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熬过漫漫寒冬，春节后的人才市场也将迎来自己的春天，金鸡报晓，我们有理由期待今年春季的人才市场好好火一把，火在招聘热，火在跳槽热，也火在行业热，为今年人才市场打好头一炮。
期待春季招聘旺，出现卖方市场。年后是各家公司招聘的最旺季，一年的招聘计划往往在春季出炉，扩大规模和新成立的公司更是需求更多的基础职位，而随着求职人数的增加，人才市场最终将达到供需两旺。多场网上网下招聘会的举办也为我们增加了这份信心，期待着对求职者更有利的“卖方市场”出现。
期待春季跳槽热，高级人才理智流动。不是我们希望挖各家公司的墙脚，但只有不断有高级人才注入才能给人才市场带来活力，而根据近两年的经验，在春季跳槽热中，受益的不再只是大企业、外资和合资企业，越来越多的高级人才理智地看到了民营企业和私企的发展前景，愿意投身其中。对于他们来说，在外企职位上再上一层楼相对较难，选择民营企业则意味着有更加广阔的发展空间和收益。对民营企业而言，这类人才也更符合企业的需求。
期待春季热门行业后劲强劲。虽然本刊评选了IT、建筑房地产和保险业作为此次春季热门行业，但由于春季人才市场整体大盘呈牛市，出现多个行业百花齐放的情况也不足为奇，而随着多个行业的放开，外资的进入也使得许多本来就紧缺的人才更加走俏。总之，火的行业越多，招聘的职位越多，对求职者越有利，只有找准方向，寻找自己合适的职位，才能享受这顿春季求职大餐。
保险人才大战一触即发
春季热度：8
属性：非季节性
多家公司的进入，使得人才培养问题日益迫切，今年的保险人才大战一触即发，而年初这段正是各家公司招兵买马，进行备战的大好时机。
■入选理由一：外资公司进入人才需求告急
北京保险业市场的放开，打破了原来几家传统公司分割市场的局面，保监会去年一年共批准筹建了18家保险公司，为保险业市场带来了生机，也带来了新的人才危机，原本就不富余的中高级保险人才一下子变得炙手可热，而今年新进入的公司也将在十几家左右，保险业的人才争夺将在2005年愈演愈烈。
近日筹建的保险公司有中航三星人寿保险有限公司和阳光财产保险股份有限公司等几家，而招聘人才更是成为他们工作的重中之重，中航三星目前招聘岗位包括：精算经理、财务经理、核保主任、市场开发主管等多个中高级职位。
■入选理由二：收入上涨
北京外企太和企业管理顾问公司发布的2004年保险行业薪酬调查报告显示，外资保险公司已在中国全面突围，保险行业的薪酬水平也水涨船高，增幅明显，前景看好。两年来，保险行业收入增长率有目共睹，从普通销售（非销售）类员工到决策层，分别有5.7%到25.9%的涨幅。值得一提的是，最高的涨幅并非出现在决策层，而是普通销售类员工。HR茶座
列席茶客：信诚人寿北京分公司人力资源及总务部经理张颖
茶聊主题：人才储备刻不容缓
张颖表示，人才竞争和储备已经成为公司工作的一项重点，在内勤方面主要招聘业务支援、培训讲师、核保人员等，其中以业务统计最难招，因为其需要复合型人才，既要懂保险又要懂统计还必须有多年的从业经验。而在合资公司中，在同等条件下，如果有北美方面的保险协会颁发的LOMA证书，则更具竞争力。在外勤方面，精英代理人则是公司招聘培养的重点。
列席茶客：美国友邦保险公司北京分公司人力资源部杨先生
茶聊主题：年初会招聘多个职位
据杨先生介绍，美国友邦此次也将在年初进行招聘。职位包括寿险部的业务培训讲师、业务发展专员、业务行政助理、业务统计，营运部的客户服务助理、医务助理、体检医师，意外险部的市场推广助理、业务开发专员、业务支持专员、客户行政助理，计划与发展部的市场调研员、视频编辑、业务发展支持主管、市场研发助理、项目技术支持等多个职位。
IT行业领跑春季招聘
春季热度：9
属性：非季节性
IT业一直是用人大户，经过“冬歇期”后，春季反弹自然名列前茅，在招聘市场表现超级活跃，互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏也为春节后的IT行业打上了几针强心剂，2005年IT业的招聘势头依然不可小视。
■入选理由一：2005年IT人才缺口大
据中日IT人才教育研讨会最新数字预计，2005年中国IT人才缺少42.5万人，今后，每年也至少会有20万人的缺口。在北京，IT人才虽然基数巨大，但仍然缺乏。在北京市人事局刚刚发布的《2005年北京市引进非北京生源毕业生紧缺专业目录》中，计算机人才名列榜首，网络与信息安全专业排在第六位，前十名中占据两席，其紧缺度可见一斑。
■入选理由二：网上招聘排行老大
在网上招聘这一渠道，今年依然无人可与IT业竞争，在各家网站的统计中都一直占据着“老大”的位置。最新一期的中华英才网就业指数显示，计算机、信息服务共招聘职位26574个，占所有行业招聘职位的36.30%，高出第二名26个百分点。智联招聘数据显示，2004年IT软件行业招聘比例比2003年上升21%；IT多领域经营行业招聘比例比2003年上升13%；计算机硬件、网络行业招聘比例上升10%，而这一良好的上升势头也势必为2005年网上IT业招聘带来巨大惯性。
■入选理由三：大公司酝酿蓄势待发
2004年，联想并购IBM个人电脑业务，春节过后，联想的招聘计划虽然尚未出炉，但记者了解到，今年联想的招聘重点将是具有国际工作和学习经验的人才，而招聘数量也将不会少于往年。在第十三届外企人才招聘会上，多家知名IT公司的出席，也给IT行业带来了更多信心，英特尔中国有限公司、摩托罗拉、西门子、新浪网、NEC等多家大公司都开出了人才订单，而这只是大公司招聘的开始。
HR茶座
列席茶客：IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功
茶聊主题：IBM重视工作态度
IBM近两年招聘人数一直不断走高，去年更是达到了4位数字，邝懋功表示，近两年IBM不断加大对毕业生招聘培养的投入力度。邝懋功说：“IBM用人的考查包括工作态度、知识和技能。”邝懋功表示，目前大学生通过学习基本可以达到对知识的要求，技能则可以通过在公司实际的演练后期培养。而态度、理念和习惯就成为公司考查的关键，包括是否有创新、改变、突破的精神，是否诚信，有操守，做事情不偏不倚。
列席茶客：联想集团人力资源部招聘经理李梅
茶聊主题：国际型人才是今年联想招聘重点
“今年联想将把招聘重点放在具有国际化背景，包括在国外工作和学习过的人才身上。”李梅介绍，联想今年招聘高峰将从4月份开始，今年招聘形势对猎头的依赖将加强，还将把关注点放在几场有海归人才参加的招聘会上，而英文测试也将是今年招聘考查的重点。
列席茶客：新浪网人力资源总监段冬
茶聊主题：IT行业需要激情和创造能力
段冬介绍，除了寻找有经验的人才以外，公司也加大了人才储备，注重培养新人。他表示，由于IT行业知识更新速度极快，所以较之其他行业，知识结构较新的毕业生具有一定的竞争力，而且IT行业需要激情和创新能力，30岁以下是从业的最佳年龄。IT行业普遍年轻使得毕业生有了更多的机会。
人才中介为建筑房地产业开“小灶”
春季是人才市场一年之中当之无愧的旺季。综观节后人才市场，IT、房地产建筑和保险行业的精英们无疑最为幸运，因为一系列数据和迹象表明，今春招聘最热门的非此三个行业莫属。
春季热度：8
属性：季节性
说建筑房地产业火爆恐怕没人反对，其发展速度有增无减，近两年的各种房地产类招聘会也是蜂拥而上，地产已经快热到了顶点，而据业内人士介绍，春季新项目要比其他季节多，而且春节建筑房地产人才市场上，往往有“才”可聘，也是各家公司抢人的大好时机，入选春季热门行业自然也就没有什么异议了。
■入选理由一：建筑房地产业呈持续高增长趋势
《2004年建筑及房地产行业人才市场发展趋势》报告显示，近年来北京市固定资产投资规模平均是以每年18%的速度增长，房地产开发投资额与固定资产投资规模同步在增长，平均每年以超过30%的速度增长，而随着行业的大发展和增长，将会拉动行业对人才的需求。
■入选理由二：专场会在各行业中居首
要看行业招聘火不火，招聘会上见分晓。各个人才中介和人才网站给房地产和建筑业开“小灶”进行专场招聘会的次数要明显多于其他行业，北京东方慧博人力资源公司将于3月19日至20日举办第十一届金色职场招聘会。另外，全国人才流动中心与北京人才市场也将在春季举办多场小型建筑房地产专场会，多场专场会的举办印证了今春建筑房地产行业的强劲招聘势头。
■入选理由三：中介、网站招聘的“主角”
北京市劳动力市场供求状况分析工作小组预测分析，春节过后房地产业、建筑业将进入需求旺季，需求量会明显上升。在各大人才网站和中介机构统计的企业招聘职位最多的十个行业中，都少不了建筑房地产业的影子，而且经常排名靠前。
HR茶座
列席茶客：北京市华远地产股份有限公司人力资源部总经理李春晖
茶聊主题：年初是招聘旺季
李春晖介绍，今年是华远二次创业后加速发展的一年，将加大吸收和培养人才的力度，特别青睐有丰富工作经验的资深专业人才。今年公司招聘职位将包括：总建筑师、总工程师、规划设计部经理、研究发展部经理、责任建筑师、园林景观设计师、室内设计师、市场研究主管、项目发展主管、高级专业工程师等多个高、中级职位。李春晖表示，年初是公司招聘的最佳阶段，年中招聘效果则明显不如年初。
列席茶客：北京建筑业人力资源协会会长刘哲生
茶聊主题：看重有经验人才
刘会长介绍，北京市的专业建筑人才极度匮乏，如有经验的一级、二级项目经理目前至少缺一倍，预算专业特别是中级以上的人员也很短缺，目前缺口近千人。他说：“建筑行业十分看重实际经验，而这也是毕业生最缺乏的。现在招聘大学毕业生的单位还是以国有企业集团为主，民营企业则更喜欢招来就能用的有实际经验的人才，就学历来讲，目前本科学历毕业生人数较多，需求量将有所减少，而中专学历、研究生及以上学历，这一高一低两类毕业生的需求量将有所放大。”
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